本节课程主要讲述人力资源管理过程中薪酬管理的相关问题。薪酬管理主要分为两大类：工资和社保。同时，这两大类又包含以下几点：薪资结构、加班费、工资单设计、年终奖、医疗期、产假工资、带薪年休假以及社会保险。